BNQ 9825-900 Employeur remarquable et Employeur remarquable — Diversité ethnoculturelle — Programme de certification
Les organisations savent que leur plus grande richesse réside dans leur main-d’œuvre. Mais comment faire en sorte d’attirer et de fidéliser les personnes talentueuses? Tout simplement en se démarquant comme employeur remarquable offrant un milieu de travail de qualité à ses employés. En vigueur depuis novembre 2008, le programme de certification Employeur remarquable tire son origine du désir du Groupe Ambition de mettre en place un programme permettant de faire reconnaitre, de façon indépendante, la qualité des relations d’affaires internes d’une entreprise telle qu’elle est perçue par ses employés en prenant appui sur le sondage organisationnel qu’il a conçu.
À la suite d’une initiative du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion, le programme a récemment été révisé de façon à mettre davantage en valeur les pratiques de gestion touchant la diversité ethnoculturelle et à permettre la délivrance de deux types de certificat, soit « Employeur remarquable » et « Employeur remarquable — Diversité ethnoculturelle ».
Membres du comité du programme de certification
Nombre de membres :10
M. Sébastien Arcand
HEC Montréal
Mme Marilou Bleau
Les Services Conseils Systématix inc.
Mme Sonia Béland
Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion (MIDI)
Mme Nathalie Chaloin
Fjordtech
Mme Marie-Christina Herran
L-IPSE Services conseil
Mme Chantal Lamoureux
Mme Anne-Marie Marcotte
Conférence régionale des élus de Montréal (CRÉ Montréal)
Mme Josée Moreau
Dir. mesures et serv aux entreprises et du placem. Emploi-Québec
Mme Saileth Ramirez
Centre de recherche industrielle du Québec (CRIQ)
M. Yanick Saindon
Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion (MIDI)
Offre de certification
Ce programme s’adresse à tout type d’entreprise ou d’organisation, quels que soient le produit ou le service fournis. Selon ses besoins et le profil sociodémographique de son personnel, deux options de certification sont offertes à l'organisation intéressée.
Pour assurer la fiabilité des résultats du sondage à des fins statistiques et de certification, un nombre minimal d’employés est toutefois exigé : 10 employés, pour la première option, et 15 employés, dont au moins 5 issus de l’immigration ou au moins 10 % du personnel ciblé pour les organisations comptant 50 employés et plus, pour la seconde option.
Selon l’option choisie et les résultats obtenus lors du sondage, notamment en ce qui a trait au niveau de satisfaction du personnel quant à la performance de son employeur à appliquer correctement les pratiques de gestion évaluées, la mise en œuvre rigoureuse du processus de collecte des données pourra mener à la délivrance, par le BNQ, d’un certificat Employeur remarquable ou Employeur remarquable – Diversité ethnoculturelle. Ce certificat est valide pour une durée de deux ans. L’organisation certifiée obtient également le droit d’utiliser la marque de certification du BNQ à des fins de promotion de sa certification.
Pour le questionnaire « Un sondage organisationnel pour évaluer les pratiques régissant les relations d’affaires internes », consulter le site du Groupe Ambition
David Provencher Responsable de programme Bureau de normalisation du Québec Tél. : 418 652-2238 / 1 800 386-5114, poste 2347
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Groupe Ambition 202, boul. Albert-Einstein Châteauguay (Québec) J6K 4B3 Tél. : 450 692-8221
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